共情六载 向阳花开
每一段感情都需要悉心耕耘才能结晶甜蜜的果实；每一份事业都需要精心的呵护才能枝繁叶茂；每一个团队都需要不断的磨合才能一往无前。向阳花正是开在了这样一个与我共情了六年的团队里边。
向阳花开，开在“职工之家”
站区是每一位高速人赖以生存的地方，工作、生活、饮食均离不开它；站区文化是一个集体精神面貌的承载，指引着职工们的前进方向。办公区内一张纸廉洁警示标语，时刻敲打着我们日常工作中的点滴作为；园区内一幅幅廉洁警示漫画，分秒点醒着身为高速人，身为共产党人的责任与使命。廉洁自律，快乐工作，是“向日葵团队”始终不忘的初心，而初心正是始于对“家”的定义。
2017年，新一任领导班子到任唐山东收费站，如何打破旧有观念，培养员工团队正能量，让每一位员工找到归属感和成就感，成为了新班子最亟须解决的问题。唐山东党支部把握把握症结，通过谈心谈话的方式从转换对立观念入手，形成全站上下合一，一荣俱荣一损俱损的管理模式，这期间，班子成员的带头作用彰显的尤为重要，每天早来晚走，以站为家的观念逐渐深入人心。
干净整洁的站区环境，是高速人良好精神面貌的基本保证，人性化的站区管理，是阳光服务的强有力后盾。秉持着这一原则，唐山东党支部着手改造站区内落后的配套设施，加装过水热，重新规划员工活动室，优化食堂供应模式……想员工之所想，解职工之所急。渐渐的，对立面不在了，员工的心齐了，每个人都会为这个集体的成长出谋划策，再不是孤掌难鸣的局面了！
向阳花开，开在“帮扶”中
随着时间的推移，唐山东党支部一步一个脚印，始终坚持突出党建引领，依托“向日葵团队”建设，打造“阳光向日葵党支部”、“阳光向日葵廉洁文化”，推出了“红、绿、黄、橙、蓝”向日葵五彩工作法，把党建工作与思想教育、收费业务、廉洁文化、安全工作、文化延展深度融合。
“小葵花爱心服务团队”正是“向日葵团队”回馈社会的服务延伸之一。由公司领导牵头“向日葵团队”共建，连续12年慰问唐山市培智学校，为这群特殊的花朵送去一份温暖与祝福。12年执着坚守的背后是那份责任与担当，这份爱让“向日葵团队”变得更加充满力量。人人应有关爱，处处应有温暖，希望“向日葵”的这束光能够扫清阴霾，为这些特殊的花朵营造一片舒适的温室。
此外，“向日葵团队”还集体资助着一位失学女童。失去劳动力的单亲父亲只能打一些零工，爷爷奶奶虽然能照顾家里，却也收入甚微，难以解决家里的经济问题。然而这样的困境并没有压垮小姑娘，那双对学习渴望的眼神令我记忆犹新，她拼搏的精神、不屈的劲头令“向日葵团队”的所有人都愿意倾囊相授。每每获得学习上的进步，取得好的成绩，小姑娘都会让父亲告知这群叔叔阿姨，看着孩子发自内心的微笑，望着孩子不向现实低头的倔强，听着孩子银铃般纯真的笑声，我们的坚持得到了肯定，但肩膀似乎也更沉甸甸的了！
文化不单是喊两句口号就能建立的，廉政不单是打几句标语就能实现的，关爱从小事做起，社会由大家共建。清政由点滴汇聚，廉洁由内心出发。
向往花开，开在唐津，开在唐山，开在每个人的心间，开出一片向阳的花海。
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