“向日葵团队”成长历程——唐津公司唐山东党支部创建党建文化品牌侧记

发布时间:2023-11-09 14:15

作者: 谷志红

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在唐津高速,有这样一个团队——“向日葵团队”,团队系采撷向日葵向阳而生、光明美好、忠诚勇敢、沉默有爱的寓义,自2017年“向日葵团队”文化创建以来,整个团队积极向上、团结奋进,一支阳光、美好、忠诚、大爱的团队孕育而生。她就是唐津高速唐山东收费站。

唐山东收费站作为一个已经开通运营20多年的“老站”,员工的工作已经限入一种惯性思维模式,一切都是按部就班的进行,工作上的新鲜感不足,导致员工思想、工作和生活走入轨道化。与此同时,大多职工都进步入中年,上有老下有小,受此因素的影响,工作的激情和热情有所减退,团队活力上有所欠缺,员工的思想瓶颈亟待突破。2017年,新一任领导班子到任唐山东站,面对员工思想波动、观望等待的状态,为了打破旧有观念,努力培养员工阳光、坚持、积极向上的团队正能量,唐山东站集思广益,“向日葵团队”品牌文化建设应运而生。

用文化的力量来鼓舞人、感染人、塑造人和引导人,进而达到“内化于心,外化于型”的效果。这是“向日葵团队”一直秉持的教育和管理思路。在“向日葵团队”的引领下,唐山东党支部带领全体党员不忘初心、牢记使命,抓紧抓细抓实各项工作,以党建引领日常管理,充分挖掘“向日葵团队”文化内涵,在管理中不断创新管理方法,精准发力,力求用新思路、新方法突破管理瓶颈,以阳光向上的精神引领团队健康、和谐发展。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,以全面加强党的建设为核心,以高质量党建推进高质量经营管理工作为目标,充分发挥党支部的政治功能和组织功能,团结带领站区党员群众发扬实干精神为顾客提供更优质的通行服务,通过“以文化人”创新管理方法,不断的提升全员的综合素质,让干部员工转变思想,转换行为,由“要我工作”向“我要工作”转变。

“欲筑室者,先治其基”。可见,筑牢思想根基是根本。自“向日葵团队”党建文化创建以来,唐山东党支部十分注重对员工思想信念的引领。廉洁干事是能干事、干成事的前提,经过细致的研讨,决定首先从廉洁文化建设抓起,“阳光向日葵”廉洁文化应运而生。站内精心设计了院区及宿办楼廉洁文化阵地。院区设立了“以史为鉴廉心园”主题版块,让古代廉洁故事引领前行。此外,又利用院区墙体设计了“廉洁警示漫画墙区”,在宿办楼打造了“涵养正气清廉长廊”“铭记初心党建+阵地”等,以无时不在的廉洁文化,时刻提醒大家守好底线,不越红线。与此同时,支部还创新党课形式,以舞台情景剧、快板的形式讲党课,采取走出去、请进来多种主题党日的形式,学习红色经典故事、感悟党史文化,涵养清风正气。

2020年,受疫情影响,聚集性的集体活动不能组织,支部便充分利用手机各个平台,开展“学习点亮生活”系列活动,即:以“今天我是领读者”为支撑的切身“读”;以“写出我的心灵之声”为支撑的动笔“写”;以“与家人互动、共同学习”为引领的一起“看”。倡导诵读红色故事,成为了唐山东党支部筑牢党员群众信念之基的切入点,进而让思想之钙更强,党性之元更固,党性之魂更坚。
唐山东党支部一手抓班子带队伍,一手抓业务学习硬队伍,这成为激发支部活力的引擎。随着活动的不断深入,支部又将安全教育、习近平系列讲话精神、廉洁警示教育、争先创优、创新创效等工作一并融入进来,结合向日葵团队文化创建,打造“党建+”工程并赋予其新的内涵,最终形成“五彩向日葵工作法”,即:“红色领航” “绿色引领”“黄色警示”“橙色关爱”“蓝色畅想”,使支部迸发出一种强大的凝聚力、战斗力,使小支部有了大能量,展示了新活力。

“红色领航”夯实信念之基。最初是以“我是领读者”的形式,利用手机微信里的笔记功能,讲红色故事、习近平系列讲话等红色政治文化为主题。随着“不忘初心,牢记使命”活动的深入开展,又启动了“云走长征路,追梦健步行”活动,分为线上云走长征路,线下每天健步行。线上则利用公司自行设计开发的“党史百日读”APP小程序,通过诵读接力的形式,一起学习和宣讲长征时期发生的重大事件和历史故事。线下则倡导大家每天健身行走1万步,引领积极健康的生活方式,既锻炼身体,又通过天天健步走来感知当年红军长征的辛苦,用“学”、“读”、“走”,使学党史活动更具有切身的体验性。

此外,还创新党建形式,开展“同心向党”主题教育活动,与公司机关二支部、养护工区支部、路政唐山支队开平大队多次开展主题党日活动。在7月12日,站内充分利用站内廉洁文化阵地优势,联合开展了“弘扬廉洁文化、涵养清风正气”主题党日。10月18日,又“观影忆党史,感恩担使命”的联合观影活动,旨在通过观看爱国主义影片,强化感恩与担当意识,铸牢底线意识和红线意识。

 “绿色引领”夯实业务技能。重点是提升各班组的业务水平,以打造“工匠班组,逐梦奔跑”活动为契机,站内推出了“阳光向日葵”班组劳动竞赛,即在每季度结合各班的出勤、业务、服务、纪律、堵漏增收、引车上道、参加活动等情况进行综合评定,在季度排名考核分值最高的即当选“向日葵优秀班组”。同时设立了“班组驿站”,让班组有了自己展示各自班组文化的平台,让班长们也有了一个属于自己的阵地,或是找员工谈心谈话、或是班内管理人员“头脑风暴”等。使各班组在日常工作上,你比我追赶帮超,也因此成为日常工作常态化、竞赛化的一个平台。不但提升了班长的自主管理意识,更让班组的文化梦、和谐梦伴着常态化的比拼幸福启航。

 “黄色警示”筑牢安全屏障。包括廉政、安全两个方面。依托唐山东党支部廉洁文化阵地的打造,以四大清廉工程为切入点,“清廉之声”为引领、“清廉课堂”为基础,“清廉园地”为保障,“清廉风韵”为抓手,立德铸魂,立德树人,加强全体员工尤其是重点岗位人员的廉洁教育。“农事体验区”的设立,从真实的农活体验中,感爱劳作的辛苦,时刻警醒大家珍惜当下幸福生活。“每月开讲”活动,利用每月的站务会,人人争当宣讲员,由支部委员开始,讲“清廉”诵“党史”传“家风”精“业务”,也为党员群众提供一个展示自我的平台。站内的“志愿宣讲服务队”,通过“每月开讲”,传播正能量。安全廉政教育进家庭活动,则把安全与廉洁也与每位家人息息相关,提醒和警醒每位家人,防微杜渐。此外,通过安全双控机制的落实以及组织开展各项安全教育、“安全生产月”等活动,让“安全第一”的理念入脑、入心、入行动。

 “橙色关爱”情系点滴温暖。精准把握党员群众在精神上和物质上的需求,党工团共同发力,结合交投集团开展温暖党建活动,让党建工作充满温度与关爱。对内从细处着手,从为浴室安装吹风机等小事做起,夏季送清凉、冬季送温暖,为一线收费员制作防寒套袖等,用心观察、听取员工所需、所想,尽力解决,营造“温馨向日葵”家文化,同时积极打造向日葵书香、向日葵味道,开展员工生日送祝福、“光盘行动”等活动,形成了小处关爱、大处作为的良好工作模式。同时设立“向日葵知行驿站”,营造温馨读书环境,让书香、茶香与聊天成为疏解员工压力、提高员工生活情趣的加油站。

与此同时,积极拓展“小葵花爱心微公益”,组织党员群众参加“让爱来,让碍走” 公益行动---关爱自闭症儿童。让大家切身的感知,有家人健康、平凡的每天的生活就是最幸福的事情。此外,集全体员工之力,每人每年10元钱,常年坚持资助春蕾女童并进行家访和慰问,连续12年与唐山市培智学校开展共建,为智障儿童送上社会大家庭的温暖。在收费站广场设立“小葵花学雷锋服务站”,细化服务项目,更好地为广大司乘做好服务。唐山东党支部始终致力于集点滴爱心做微小公益,让“向日葵”温暖,传递向四面八方。

 “蓝色畅想”激活创新引擎。重点突出创新创效、广开思路。在支部的鼓励下,员工自行设计了多功能移动式消毒、清洗一体机,充分利用了旧有物品的可开发、再利用的残余价值,真正体现了“小制作”、“大作用”的实际内涵,并被交投集团评为创新创效“职工五小类”优秀成果。此外,设立“小葵花安全卫士工作室”,把后勤管理人员中具备的一些维护与维修技能,转化为员工服务、为员工解决生活问题的安全保障。为员工提供力所能及的检测及维护服务,包括:生活物品、日常家用小电器的维护、车辆胎压检测等服务。

有了硬核的“向日葵团队”党建文化指引,就有了坚强的组织与队伍、作风和活力,也就有了“学与做”的知行合一。“红、绿、黄”三色重点在学,“橙和蓝”,重点在做,五个色彩的相互融合、互促互进,让支部工作与员工队伍更具活力,使得单调的收费工作,有了“以文化人”,更有“诗和远方”,让支部工作有靓度更有温度,让支部的工作靓起来、暖起来、活起来。

经过几年的实践和发展,在“向日葵团队”党建文化品牌的滋养下和引领下,支部较好的实现了党建、收费业务、安全、纪检、创新创效等所有工作的有机融合。较好的解决了“党建”与“业务”两张皮的现象,使支部各项工作能够很好的有机结合和落地。几年来分别获得得了省级青年文明号、省直巾帼文明岗,河北省省直机关党建与业务工作深度融合优秀案例,全国交通运输公益文化优秀单位,全国交通运输廉政文化建设优秀单位,河北省交通运输协会品牌创建先进单位,唐山市妇联授予的“唐山市支持妇女儿童工作先进单位”,唐津公司先进基层党支部,“唐津之星”等多项荣誉。

目前,唐山东党支部整体团队焕发出新的生机和活力,员工积极阳光向上,班组自主管理、特色突出。连年圆满并超额完成年度收费任务,随着“阳光向日葵”五彩工作法的不断深化,唐山东党支部未来可期。相信,“向日葵团队”党建文化将继续发挥其塑造人的原动力、影响力,鼓舞人的感召力、凝聚力,引导人的创新力、驱动力,使收费站各项管理工作再上新水平,党建工作再上新台阶!
 

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