基层团队文化建设的实践与探索
文化的力量，如春风化雨，润泽人心，凝聚力量，推动发展。习近平总书记指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”这一论述不仅明确了文化在国家发展中的地位，更为中国式现代化建设提供了重要的文化指引和精神动力。在企业中，文化同样起着至关重要的作用。交投集团的核心价值观“厚德载道，聚合致远”，清晰地告诉每位交投人，应该“坚持什么”，“反对什么”，“崇尚什么”，“抵制什么”。这不仅是每位交投人的立身之本，更是追求之境。
作为交投集团基层收费站的一名管理者，我始终坚信团队文化是凝聚力量、激发活力的关键。优秀的团队文化从来都不是一枝独秀，而是整体布局，全面落地生根开花。如何打造属于自己的团队文化，如何发扬交投集团的文化，如何让文化融入日常的工作，成为我不断思考的主题。在唐山东收费站原有文化特点的基础上，我们凝结提炼了“阳光向日葵五彩”工作法，即筑牢信念之基的“红色领航”，夯实业务基础的“绿色引领”，筑牢安全屏障的“黄色警示”，情系点滴温暖的“橙色关爱”，激活创新引擎的“蓝色畅想”，使小团队有了新动力，展示了新活力。该案例被评为河北省省直机关党建与业务工作融合的优秀案例。为我们探索基层团队文化建设提供了借鉴。
一、党建引领是保障
“欲筑室者，先治其基”，筑牢思想是“厚德”的根基，也是“红色领航”的源头。唐山东站首先从廉洁文化建设抓起，精心设计了院区及宿办楼的廉洁文化阵地。院区设立了“以史为鉴廉心园”主题版块，利用墙体设计了“廉洁警示漫画墙区”，在宿办楼打造了“涵养正气清廉长廊”“铭记初心党建+阵地”等，以无处不在的廉洁文化时刻提醒大家守好底线，不越红线。与此同时，支部创新党课形式，以舞台情景剧、快板等方式讲党课，感悟党史文化，涵养清风正气。通过这些生动活泼的形式，让党课不再枯燥，而是充满吸引力和感染力。使党员群众在潜移默化中接受教育，增强品行修养，让“厚德”思想在团队文化建设中扎根生长。
二、业务提升是赋能
“绿色引领”夯实业务技能，是团队提升效能的关键举措。唐山东站以“工匠班组，逐梦奔跑”活动为载体，开展“阳光向日葵”班组劳动竞赛，每季度综合评定各班出勤、业务、服务、纪律、堵漏增收等情况，排名最高的班组当选“向日葵优秀班组”。同时，设立“班组驿站”，为各班组提供展示文化、交流经验的平台，赋予班长自主管理权，激发班组之间的比学赶超氛围。这种常态化、竞赛化的管理模式，不仅提升了班长的自主管理意识，更让班组文化在比拼中持续优化，让团队的凝聚力和战斗力不断增强。“绿色引领”也使“聚人心、聚合力”成为常态，这一举措还实现了文化与业务的深度融合，为团队迈向长远目标注入了强大动力。
三、安全清廉是根基
安全和清廉的有机融入，赋予了“黄色警示”筑牢安全屏障的双重内涵。依托站内的廉洁文化阵地，以四大清廉工程为切入点，以“清廉之声”为引领、“清廉课堂”为基础、“清廉园地”为保障、“清廉风韵”为抓手，立德铸魂，立德树人，加强全体员工的廉洁教育。设立“农事体验区”，让员工从真实的农活体验中感受劳作的辛苦，时刻警醒大家珍惜当下幸福生活。开展安全廉政教育进家庭活动，将安全和廉洁与员工及其家人紧密相连，提醒大家防微杜渐。通过这些举措，让文化在廉洁与安全管理工作中生根发芽，拓展了“聚合”内涵的深度和广度。
四、人文关爱是情怀
人是一切的起点，也是团队文化建设的圆心，更是暖人心、聚力量的桥梁。“橙色关爱”是团队人文关怀的切入点，精准聚焦员工精神与物质需求，党工团协同发力，将关爱融入细微之处。从浴室安装吹风机、夏季送清凉、冬季送温暖，到为一线收费员制作防寒套袖，团队用心倾听员工需求，尽力解决实际问题，营造“向日葵家”文化。同时，设立“向日葵知行驿站”，打造温馨读书环境，开展员工生日祝福等活动，形成小处关爱、大处作为的工作模式。对外，团队积极参与公益事业，如“让爱来，让碍走”关爱自闭症儿童活动，设立“小葵花学雷锋服务站”，将温暖传递给司乘人员。这种对员工和司乘的关爱，通达人心，致则远方，拓展了“致远”的深远意义。
五、创新发展是动力
创新发展是团队迈向长远未来的强大动力，也是“聚合致远”的关键支撑。在“蓝色畅想”工作法引领下，唐山东收费站全力激活创新引擎，广开思路创新创效。鼓励员工自主创新。员工自行设计的多功能移动式消毒、清洗一体机，凭借“小制作、大作用”的理念，获得交投集团创新创效“职工五小类”优秀成果。还设立“安全卫士工作室”，将后勤人员的维修技能转化为服务员工的实际保障，提供生活物品、家用电器维护及车辆胎压检测等服务。这些创新举措不仅提升了团队效能，更凝聚了人心，为团队发展注入活力，助力团队在创新中聚合力量、迈向远方，实现“聚合致远”的发展目标。
在交投集团“厚德载道，聚合致远”核心价值观的引领下，唐山东收费站以“阳光向日葵五彩”工作法为载体，通过党建引领、业务提升、安全清廉、人文关爱和创新发展五个维度的有机结合，实现了文化与日常管理工作的深度融合，让团队文化落地生根、开花结果，团队成员的思想境界得到提升，业务能力不断增强，安全意识深入人心，人文关怀凝聚人心，创新活力充分激发。这种文化实践不仅为站内工作带来了积极变化，还让单调的收费工作充满活力与温度，使站内工作不仅有靓度，更有温度。同时，还提升了团队凝聚力和战斗力，更为唐津公司的长远发展注入了强大动力，生动诠释并践行了交投集团的核心价值观。
诚然，基层团队文化建设是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索、总结、完善和提升。只要我们始终坚持文化引领，不断创新实践，我们每个基层团队文化建设就能为企业发展注入强大动力，为员工成长提供广阔空间，并推动企业行稳致远，实现高质量发展。
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